Имеет ли право начальник заставить работать нас в праздники?

если у нас имеются маленькие дети а садики соответственно не работают

3 2020-01-14 00:40:59

Ответов: 5

Вывод на работу в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу руководителя. При этом сотрудники, указанные в этом приказе, должны предварительно дать согласие на работу в выходной или праздничный день.

В приказе, кстати, должна быть указана форма компенсации за работу в праздничный день - в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением отгула.

В принципе, на предприятии должна быть утвержденная форма, в которой работник дает согласие.

Трудовое законодательство никто нарушать не имеет права. Если есть нарушения - нужно обратиться в профсоюз. Нет профсоюза - в трудовую инспекцию. Там руководителя быстро обучат основам трудового права.

Праздничные дни в целом выходными являются для тех кто работает 5 дней в неделю,кто-то возможно 6 дней.В случае производственной необходимости с согласия сотрудника могут вызвать на работу,оплачивается этот день в двойном размере.

Есть люди которые работают по графику потому что этого требует производственный процесс. Если у такого сотрудника рабочий день по графику приходится на праздничный (график вашей работы должен быть прописан в трудовом договоре,скорее всего это будет примерно так: принят на должность такую-то, с режимом работы согласно графику работы по занимаемой должности и оплатой согласно штатному расписанию) то согласие на выход у сотрудника не требуется так как об этом оговорено в трудовом договоре,но согласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны праздничный день оплатить в двойном размере.

Вообще кто-либо заставлять работать не может, рабство отменили.

Работодатель может вывести работника на работу в праздничные дни только на основании письменного согласия работника. Исключением может стать только какая-либо авария, и устранение её последствий, предотвращение гибели имущества организации и т.п.

При этом работа в праздничные дни должна иметь двойную оплату, либо работнику может быть предоставлен отгул

Заставить работать в выходные никто не имеет права, тем более мать с детьми. Но начальство может и "попросить". Иногда эта просьба бывает жёстче, чем иной приказ. Если Вы чувствуете себя уверенно И Вы не боитесь что подсидят на этой работе, действуйте согласно закону. Но конечное решение Вы должны выбрать сами, мы ведь не знаем всех подробностей.

Руководитель имеет право Вас попросить выйти на работу в праздничный или выходной день за двойную оплату. Я раньше работал в банке и начинали работу с 3 января и праздничные дни были согласованы (кто работает) и платили по приказы двойную оплату. Если нарушается трудовое законодательсво, то пишите в трудовую инспекции претензию.